10 12 2015

Pour tous Les crises au sein du couple, pas toujours faciles à gérer!


 

 

Chacun réagit à une situation donnée en fonction de son expérience, mais aussi de sa personnalité. Reconnaître à quel type de personnalité on appartient permet sans l’ombre d’un doute d’élaborer des stratégies adéquates et efficaces… Commencez tout d’abord par identifier à quel groupe vous appartenez, ensuite à quel groupe votre partenaire s’identifie et quelques réponses se dessineront à l’horizon !

1. Les geignards

Ils se lamentent sans cesse, mais ne font rien pour remédier à l’objet de leur plainte. Ce sont des gens qui peuvent se sentir souvent incapables de faire quoi que ce soit en vue d’un changement ou encore ils refusent systématiquement d’assumer les responsabilités d’une solution.

Stratégies à adopter avec eux en vue d’une résolution de conflit :

  • Prêter une oreille attentive même si cela peut parfois être très difficile.
  • Montrer au geignard ou à la geignarde qu’on a bien compris, en paraphrasant ses plaintes.
  • Ne pas lui donner raison.
  • Se préparer à l’interrompre et à prendre la situation en main, car il ou elle aime parler pour ne rien dire.

2. Les indécis

Ils peuvent compromettre l’évolution d’une situation parce qu’ils mettent souvent tout en veilleuse. Parfois même jusqu’à ce qu’il soit trop tard pour faire quoi que ce soit ! Ce sont des gens qui ont tendance à s’acharner sur une situation afin qu’elle soit parfaite, mais comme elle ne l’est jamais, cela ne fait que repousser l’échéancier. Tardant à prendre une décision, ce sont régulièrement les autres qui la prennent pour eux…

Stratégies à adopter avec eux en vue d’une résolution de conflit :

  • Parler ouvertement des problèmes de manière à ce qu’il leur soit facile d’être francs. Suivre tout indice d’indécision.
  • Les aider à résoudre le ou les problèmes en classant avec eux les solutions par ordre d’importance.
  • Être à l’affût de tout indice signalant qu’ils croulent sous la pression de la prise d’une décision.

3. Les super conciliants

 

Ils semblent très raisonnables, sincères et coopératifs, du moins en notre présence. Malgré leur bon vouloir, il arrive qu’ils ne fassent pas ce qu’ils ont promis de faire car ils ont parfois l’esprit de contradiction (laisse sous-entendre qu’ils le feront, mais finalement n’en font qu’à leur tête)

Stratégies à adopter avec eux en vue d’une résolution de conflit :

  • Faire en sorte que la franchise ne soit pas intimidante. Ils craignent que l’on ne tienne pas à entendre la vérité.
  • Être chaleureux si on le peut et seulement si c’est de bon coeur.
  • Ne pas les laisser s’engager à faire quelque chose qui n’est pas réalisable.
  • Être prêt à faire des compromis de manière à ce que tout le monde y gagne.

4. Les négatifs

Ils s’opposent à tout ! Ils sont convaincus que tout ce que l’on propose est voué à l’échec ou irréalisable. Il arrive trop souvent qu’ils sapent l’optimisme pour un projet à cause de leur attitude négative.

Stratégies à adopter avec eux en vue d’une résolution de conflit :

  • Éviter de sombrer dans leur négativisme.
  • Faire montre de son propre optimisme réaliste.
  • Ne pas se rallier à leur position.
  • Ne pas s’empresser de proposer des solutions.
 
 
 
 
 
 
 

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